Je wilt vooruit met je team. Maar steeds opnieuw beland je in hetzelfde gedoe.

FlowFabriek helpt leidinggevenden in de zorg die vastlopen in hun team. We bieden een ander perspectief, maken nieuwe mogelijkheden zichtbaar en helpen je weer grip te krijgen op wat er écht toe doet: goede zorg.

FlowFabriek gelooft dat werken in de zorg niet alleen zwaar, maar juist ook leuk en uitdagend mag zijn.

Leidinggeven in de zorg mag meer zijn dan brandjes blussen, problemen oplossen en alle ballen in de lucht houden. Het mag ook energie geven. Wij weten dat er ruimte kan ontstaan als je anders naar je team, je werk en jezelf als leidinggevende gaat kijken. Dat is waar wij in geloven. En dat is precies waarom FlowFabriek bestaat.

Naar Teamkracht!

Ons verhaal

Daar zaten we…

Het is 2021. Wij zitten met een blok en gekleurde stiften in een eettentje in Leiden. Te praten, filosoferen, brainstormen en vooral te dromen. Over hoe het anders kan in de zorg. Over hoe je ervoor zorgt dat je gedurende je hele carrière happy, fit en gemotiveerd werkt in de zorg, tot aan je pensioen. Omdat we zeker weten dat het kan. Alleen moesten we nog uitvinden hoe. Dat was onze droom.

Dit moet anders…

We werkten allebei al jaren in de zorg en zagen wat de waan van de dag met mensen deed. Torenhoog ervaren werkdruk, gedoe in samenwerking en steeds minder ruimte voor ontwikkeling en plezier. Ondanks alle goede bedoelingen. Wij wilden het anders. Niet door er meer over te praten, maar door de manier van samenwerken aan te pakken. Met medewerkers samen, met ruimte voor eigen regie en zeggenschap én met leidinggevenden die het vertrouwen geven om die ruimte te pakken. Kleine veranderingen die het werk in de zorg leuker, beter en minder zwaar maken. Onze Teamkracht-aanpak was geboren.

En toen ontstond FlowFabriek…

Tijdens COVID zagen we hoe de zorg massaal op de overleefstand stond. Dat raakte ons. We grepen het moment aan om onze droom echt te volgen. We gaven onszelf zes maanden om FlowFabriek op te bouwen. Zonder te weten waar het precies zou eindigen, maar met een glasheldere overtuiging: het kan anders in de zorg. Dus sprongen we. En die sprong bleek de beste die we gemaakt hebben. Want inmiddels ervaren we: het kan écht anders in de zorg.

Waar wij voor staan

Waarderend

We zien wat er wél is.

Gedoe zien we scherp, maar we blijven er niet in hangen. We zoeken bewust naar wat wel werkt, want dat haalt de zware lading eraf. En daar zit de beweging. We maken kracht en initiatief in teams zichtbaar, zodat jij weer grip en energie ervaart om echt leiding te geven.

Perspectief

Geen foplossing, wel een ander perspectief.

Als je al een tijd in hetzelfde gedoe zit, zie je vooral wat niet werkt. Juist als je alles al hebt geprobeerd, is nóg een oplossing niet altijd het antwoord. Wij brengen een frisse blik en kijken waar jij niet meer kijkt. We stellen andere vragen en maken patronen zichtbaar. Niet voorschrijven hoe het moet, maar samen ontdekken wat er anders kan.

Praktijkgericht

Niet praten over, maar veranderen in het werk.

De werkvloer is waar verandering gebeurt. Daarom werken we met jouw situaties en dilemma’s uit de dagelijkse praktijk. Geen eindeloze sessies over verandering, maar samen strategie bepalen en testen wat echt werkt voor jouw team.

Authentiek

We doen niet aan kunstjes.

We brengen onze kennis en ervaring mee, maar doen niet alsof wij jouw team beter kennen dan jij. Jij kent de praktijk, wij brengen een frisse blik en expertise. Samen bepalen we wat nodig is. Geen opgelegd recept, maar co-creatie.

Hoe we werken

Geen standaardtraject, wel een duidelijke manier van werken.

We starten met een kennismaking en intake. Niet om zo snel mogelijk een traject te verkopen, maar om samen te bepalen wat er speelt, waar de vraag écht over gaat en wat nodig is. En ook: of FlowFabriek daar de juiste partij voor is.

Daarna ontwerpen we samen. In een ontwerpsessie maken we scherp wat er nodig is om beweging te creëren en welk resultaat we willen bereiken. We staan gedurende het traject naast jou als leidinggevende: niet met een kant-en-klaar antwoord, maar met expertise, een frisse blik en begeleiding die nodig is. Vanuit daar bepalen we welke interventie past bij jouw situatie. En dat kan van alles zijn: mee de praktijk in, één of meerdere teamsessies, workshops, coaching of begeleiding van een kleine groep medewerkers.

In Teamkracht werken we niet alleen óver de samenwerking, maar juist ín het dagelijkse werk. We kijken wat er daadwerkelijk gebeurt in de samenwerking, maken patronen en gedrag zichtbaar en versterken wat wél werkt. Zo ontstaat verandering niet alleen tijdens een sessie, maar juist op de plek waar het ertoe doet: in de praktijk.

Altijd maatwerk, altijd gericht op beweging in de praktijk. We werken met wat er al is en kiezen alleen wat nodig is om het verschil te maken. Geen interventie om de interventie, maar doen wat op dat moment nodig is. En dus geen standaardtraject, wel een duidelijke manier van werken.

Meer weten? Klik hier!

Mariska Wassenburg

Saskia over Mariska

Mariska — de verdieper die niet loslaat

Mariska zorgt ervoor dat we nooit zomaar iets doen. Ze wil weten: waarom doen we dit, wat willen we ermee bereiken en levert het ook écht iets op? Ze zoekt de verdieping, analyseert en blijft doorvragen en aanscherpen totdat een aanpak klopt én duurzaam resultaat kan opleveren.

Tegelijkertijd staat ze naast de leidinggevende. Ze luistert, vraagt door en zorgt dat mensen zich gezien en gehoord voelen. Op haar best is Mariska wanneer ze een complex vraagstuk mag ontrafelen, een aanpak kan ontwerpen en die net zo lang kan aanscherpen tot het klopt.

Saskia Brons

Job description

Mariska over Saskia

Saskia — de bewegingsmaker die energie brengt

Saskia is op haar best wanneer ze voor een groep staat. Ze is een echte bewegingsmaker: ze brengt energie, verbindt mensen en krijgt beweging in wat vastzit — óók bij de leidinggevende die onzeker binnenkomt en niet goed weet welke stap te zetten.

Ze maakt makkelijk verbinding en creëert een sfeer waarin mensen zich gezien, gehoord en veilig voelen. Tegelijkertijd pakt ze de regie, zonder dat het zwaar of dominant wordt. Met haar creatieve blik ziet ze mogelijkheden waar anderen ze niet altijd zien en weet ze ideeën praktisch te vertalen naar wat er moet gebeuren.

Wat ze zelf waarschijnlijk niet snel zou zeggen? Haar aanwezigheid geeft mensen direct een gevoel van veiligheid.

Dit zeggen onze klanten

“Jullie hebben toen in ons team een hoop opengebroken. We waren helemaal uit het oog verloren dat we eigenlijk allemaal hetzelfde wilden. We kijken nu veel meer naar de bewoners dan naar onszelf en onze ‘eigen wijze’. Ik ben trots op het team waar we nu na 3 jaar staan.”

Teammanager in de VVT - Teamkracht traject

“Het voelde heel vertrouwd met jullie. Jullie brengen een veilige sfeer, maar zetten je ook in beweging. Daardoor durfde ik naar mijn eigen handelen te kijken en nieuwe dingen uit te proberen.”

Teamleider ziekenhuis - Teamkracht traject en Boost je Leiderschap

“Ik kan de kennis direct toepassen in mijn werk en weet nu beter hoe ik kan inspelen op gesprekken met medewerkers. De tips zijn concreet en geven me direct handvatten om mee aan de slag te gaan.”

Teamleider in de VVT - Boost je Leiderschap en Teamkracht traject